Alkollü araç kullanan tazminatsız işten atılacak

Şoför olarak çalıştığı şirket aracını alkollü şekilde kullanan
genç, tazminatsız şekilde işten kovuldu. Mahkemenin ’tazminat
almalı’ dediği alkollü sürücüye kötü haber Yargıtay’dan geldi.
Emsal kararla çalıştığı şirket aracını alkollü kullananların
tazminatsız şekilde işten çıkarılmalarının önü açıldı.

İddiaya göre, şoför olarak çalıştığı şirkete ait aracın
direksiyonuna alkollü olarak geçen genç kazaya karıştı. Trafik
polislerinin yaptığı kontrolde şirket aracını kullanan gencin 0.50
promil alkollü olduğu tespit edildi. Alkol alıp şirket aracıyla
kazaya karışan şoför, tazminatsız şekilde işten kovuldu. İş
mahkemesinin kapısını çalan şoför, kazada kendisinin kusursuz olup,
diğer araç şoförünün tam kusurlu olduğunu, buna rağmen iş
sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürdü.
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili,
yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini
istedi. Davalı iş yeri sahibi ise davacının karıştığı trafik
kazasında 0,50 promil alkollü olduğunun tespit edildiğini, bu
nedenle iş akdinin sona erdirildiğini, alacağı olmadığını savundu.
Mahkeme, iş sözleşmesinin feshine konu kazada davacı 0,50 promil
alkollü olsa da kazanın oluşumunda kusuru bulunmadığına, buna göre
iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğuna hükmetti. Mahkeme
davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığına karar
verirken, davalı şirket kararı temyiz etti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alkol alıp sorumsuzca davranarak
şirket aracının direksiyonuna geçen şoförü kusurlu buldu. Kararda,
’’Davacının sabah saatlerinde maddi hasarlı ve yaralamalı trafik
kazasına karıştığı, yapılan ölçümde davacının 0,50 promil alkollü
olduğunun tespit edildiği ve davacının kazadan önceki akşam alkol
aldığını kabul ettiği anlaşılmıştır. Şoför olarak çalışan davacının
iş yerine ait aracı alkollü olarak kullanması işverene 4857 saylı
Kanun’un 25/II-ı madde hükmüne göre haklı fesih imkanı verir.
Davacı, feshe konu kazada kusurlu olmasa dahi alkollü olarak
direksiyon başına geçmesi nedeniyle haklı feshe sebebiyet
vermiştir. Buna göre mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatına
yönelik taleplerin reddi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulü
isabetsizdir. Kararın bozulmasına oy birliği ile karar
verilmiştir’’ denildi.

O madde neyi kapsıyor?

İşverene haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyan 4857 Sayılı İş
Kanunu’nun 25/II-ı maddesinde, ’’İşçinin kendi isteği veya
ilgisizliği yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş
yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan
makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri 30 günlük
ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması
işverene derhal fesih hakkı tanır’’ ifadeleri yer alıyor.