Mesai arkadaşına ’yalaka’ dedi tazminatsız kovuldu

Çalıştığı fabrikada mesai arkadaşına ’taklacı-yalaka’ diyen
işçi, iş huzurunu bozduğu gerekçesiyle tazminatsız şekilde kovuldu.
Mahkemedeki savunmasında arkadaşlarına şaka yaptığını söyleyen
işçiye kötü haber Yargıtay’dan geldi.

2. İş Mahkemesi’ne başvuran işçi, iş sözleşmesinin haksız
şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar
tazminatı ile eşitlik ilkesine aykırı davranılması sebebine dayalı
tazminatın davalıdan tahsilini talep etti. Davalı işveren,
davacının sık sık ikaz aldığını, izinsiz işe gelmediğini, mesai
arkadaşlarına ’taklacı - yalaka’ diyerek olumsuz davranışlarda
bulunduğunu, işi yavaşlattığını, tedbirsiz davranışları ve
dikkatsiz çalışması sebebiyle şirkete zarar verdiğini iddia etti.
Mahkeme, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Kararı, davalı avukatı temyiz etti. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
emsal bir karara imza attı.

Davacının; müdürlerinin çalışmasını takdir ettiği bir mesai
arkadaşına ’taklacı - yalaka’ dediğinin vurgulandığı kararda,
"Davacının hal ve hareketlerinden çok rahatsız olduğu, işe girdiği
tarihte yazıhane bölümündeki kadınlar hakkında belden aşağıya çok
pis konuştuğu tutanaklarla sabittir. Davacıdan çalışanlara
’taklacı, yalaka’ şeklinde isimler takarak huzursuzluğa sebep
olduğu için savunmasının istendiği, davacının da kimseyi rahatsız
edecek şekilde konuşmadığı, şaka olarak birbirlerine karşı
söylemlerde bulundukları ancak art niyet olmadığı ve arkadaşları
ile arasının iyi olduğu şeklinde savunmasını verdiği görülmüştür.
Yargılama esnasında davalı şahidi olarak dinlenen tutanak
tanıkları, davacının huzursuzluk yapıp, işi yavaşlattığını
belirtmişlerdir. İşçiler hakkında küfürlü konuştuğu yönündeki
beyanının somut olarak fesih sebebi yapılmadığı şeklindeki hatalı
gerekçe ile davacının iş akdinin işveren tarafından haksız
feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar
verilmiştir. Bahsedilen ve tutanak tanıklarınca da doğrulanan somut
vakıalar karşısında mahkemece kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne
karar verilmesi hakkaniyet ilkesine ve menfaatler dengesine aykırı
olmuştur. Bu sebeplerle, davacının kıdem ve ihbar tazminatı
talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup
bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy
birliğiyle karar verildi" denildi.