Kıdem tazminatı reformu nedir, Kıdem Tazminatı hesabı nasıl yapılır?
2019 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'na göre, sosyal tarafların mutabakatıyla tüm işçilerin erişebilirliğini güvence altına alan bireysel hesaba dayalı bir kıdem tazminatı reformu gerçekleştirilecek. Peki Kıdem tazminatı reformu nedir, Kıdem Tazminatı hesabı nasıl yapılır? İşte 2019 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'na göre, Kıdem Tazminatı detayları...
Abone olCumhurbaşkanlığının 2019'a yönelik yıllık programında, sosyal
tarafların mutabakatıyla kıdem tazminat reformunun
gerçekleştirileceği, tüm işçiler açısından erişilebilirliğin
sağlanacağı, bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sisteminin
oluşturulacağı bildirildi.
Resmi Gazete'nin mükerrer sayısında yayımlanan "2019 Yılı
Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı"na göre, devredilen SSK ve Bağ-Kur
emekli aylıklarının 2019 yılı ocak ve temmuz aylarında önceki 6
aylık enflasyon tahmini dikkate alınarak artırılması
öngörülüyor.
Kamu görevlileriyle yapılan toplu sözleşme hükümlerine göre memur
maaşları ve memur emekli aylıklarının 2019 yılının ocak ayında
yüzde 4, temmuz ayında yüzde 5 oranında artırılması, ayrıca 2019'un
ocak ve temmuz aylarında geçmiş 6 aylık dönemlerde oluşacak
enflasyon farklarının ilave edilmesi planlanıyor.
İşsizlik Sigortası Fonu varlığının 2019'da 148,5 milyar lira ile
GSYH'nin yüzde 3,3'üne ulaşması hedefleniyor.
"BİREYSEL HESABA DAYALI KIDEM TAZMİNATI
REFORMU"
Sosyal taraflarla diyalog içerisinde tüm işçiler açısından
erişilebilirliğin sağlanacağı bireysel hesaba dayanan bir kıdem
tazminatı sistemi oluşturulacak. Sosyal tarafların mutabakatıyla
tüm işçilerin erişilebilirliğini güvence altına alan bireysel
hesaba dayalı bir kıdem tazminatı reformu yapılacak.
Çalışma hayatında iş sağlığı ve güvenliği kültürü geliştirilecek,
denetim ve teşvik uygulamaları ile iş sağlığı ve güvenliği
standartlarına uyum artırılacak ve bu alanda yeterli sayı ve
nitelikte uzman personel yetiştirilecek.
KAMU PERSONELİ BİLGİ SİSTEMİ ÇALIŞMASI
TAMAMLANACAK
Kamu sektöründe çalışanlar için yetenek ölçümü, tekrar yerleştirme
ve norm kadro çalışmaları yürütülecek, kamu sektörü insan
kaynağının ödül ve performans sistemleri vasıtasıyla etkin yönetimi
sağlanacak.
Kamu kurum ve kuruluşlarında personel sisteminin, işe alımdan
emeklilik sonrasına kadarki süreçleri kapsayan bir insan kaynakları
yönetimi anlayışıyla ele alınması amacıyla model
geliştirilecek.
Etkinlik ve verimlilik analizini de içeren yeni bir sistem
oluşturulacak, verimlilik ve başarı ödüllendirilecek, kamuda
performansı da dikkate alan bir değerlendirme sistemi teşkil etmek
amacıyla yönetmelik hazırlanacak.
Kamu kurum ve kuruluşlarında etkili bir insan kaynakları planlaması
yapabilmek amacıyla yürütülmekte olan Kamu Personeli Bilgi Sistemi
çalışması tamamlanacak. Kamu kurum ve kuruluşlarında etkili bir
insan kaynakları planlaması yapabilmek için esnek çalışma modelleri
geliştirilecek.
TETKİK VE TAHLİL PAYLAŞIM PROJESİ HAYATA
GEÇECEK
Sağlık hizmetleri ve harcamalarında sürdürülebilirlik dikkate
alınarak ilaç ve tedavi harcamaları daha akılcı hale
getirilecek.
SGK ile protokolü olan üniversite hastanelerinde, kamu
hastanelerinde ve sözleşmeli eczanelerde Biyometrik Kimlik
Doğrulama Sistemine (BKDS) geçilecek. Bu kapsamda bütüncül bir
sağlık provizyon sistemi oluşturulacak, teknik şartname ve sözleşme
metinleri hazırlanacak, ihtiyaç doğrultusunda cihaz temin edilecek,
pilot uygulamaya başlanacak ve ve uygulama ülke çapında
yaygınlaştırılacak.
Hastalara gereksiz tetkik ve tahlil işlemlerinin yapılmaması ve
hastaların zaman kaybını önleyip tedavi sürecini hızlandırmak için
tetkik ve tahlil sonuçlarının MEDULA üzerinden depolama yapılmadan
görüntülenmesi sağlanacak.
KREŞ HİZMETLERİNİN ERİŞİLEBİLİRLİĞİ
ARTIRILACAK
Bölgesel, yerel ve sektörel iş gücü dinamikleri dikkate alınarak,
başta kadın ve gençler olmak üzere tüm kesimler için nitelikli
istihdam imkanları geliştirilmeye devam edilecek.
Kreş ve gündüz bakımevlerinin desteklenmesi amacıyla özel sektöre
yönelik teşvik uygulamaları hayata geçirilecek. Yerel yönetimlere
ait kreşlerin yaygınlaştırılması sağlanacak. Kamu sektörüne hizmet
veren kreşlerin kontenjanlarının doldurulması amacıyla ilgili
mevzuat gözden geçirilecek.
Dijital ekonomide nitelikli iş gücü ihtiyacının karşılanabilmesi
amacıyla gelişen sanayinin gerekliliklerine bağlı olarak ortaya
çıkan yeni meslek alanlarında iş gücünün yetiştirilmesine yönelik
kurs ve programlar düzenlenecek.
İş gücü piyasasına girişlerinin kolaylaştırılması amacıyla esnek
çalışma biçimlerinin uygulanmasına yönelik ikincil mevzuat
çalışmaları tamamlanacak. Yarım çalışma ödeneğinin etkin şekilde
uygulanması sağlanacak.
İŞ KULÜPLERİNİN SAYISI ARTIRILACAK
Engellilerin meslek edinmesi amacıyla uzaktan eğitim programları
geliştirilecek.
Mesleki rehberlik ve danışmanlık hizmetleri başta olmak üzere aktif
iş gücü politikaları etki analizlerine dayandırılarak
yaygınlaştırılacak. Eğitim-İşgücü Veri Tabanı
güncelleştirilecek.
Özel politika gerektiren gruplardaki kişilere iş arama motivasyonu
ve yöntem desteği vermek amacıyla iş kulüplerinin sayısı
artırılacak.
Gençlerin, kadınların ve sosyal yardım alanların iş gücü piyasasına
katılımını sağlamaya yönelik hedef grup, sektör, bölge odaklı aktif
iş gücü programlarının uygulanmasını ve istihdam edilmelerini
sağlamaya yönelik teşvikler geliştirilecek.
Ülkede beceri açığının belirlenmesi amacıyla iş gücü piyasasında
talep edilen temel beceriler ile gençlerin sahip olduğu
yetkinlikler belirlenecek.
TAMAMLAYICI SAĞLIK SİGORTASI TEŞVİK EDİLECEK
Sosyal güvenlikte hak ve prim geliri kayıplarına yol açan kayıt
dışılıkla etkin mücadele kapsamında, denetime, koordinasyona,
bilişim alt yapısına ve bilinçlendirme faaliyetlerine önem
verilecek.
SGK'den haksız gelir/aylık alınmasını önlemeye yönelik tedbirler
alınacak. Sosyal güvenlik mevzuatı sade ve anlaşılır bir yapıya
kavuşturulacak, kişileri sistemden uzaklaştıran bürokratik
formaliteler azaltılacak. Kolay işverenlik uygulaması
yaygınlaştırılacak.
Kişilerin sosyal güvenliğe ilişkin hak ve yükümlülüklerinden
haberdar olmaları, iş ve işlemlerini yürütürken kullanacakları
erişim kanallarını tanımaları sağlanacak ve bu kanalların
erişilebilirlikleri artırılacak.
Çalışma gücünü ve meslekte kazanma gücünü kaybeden sigortalılar
için mesleki rehabilitasyon uygulaması hayata geçirilecek.
Tıbbi ve ekonomik değerlendirme çalışmalarını dikkate alan bir geri
ödeme sistemi oluşturulacak geri ödeme kapsamında olmayan sağlık
hizmetlerinin sağlanması için tamamlayıcı sağlık sigortacılığı
teşvik edilecek.
Tanı İlişkili Gruplara (TİG) dayalı geri ödeme yönteminin
yaygınlaştırılması kapsamında pilot çalışmalara başlanacak.
KIDEM TAZMİNATI HESABI NASIL YAPILIR?