Yargıtay'dan çalışanları ilgilendiren karar
İşçi ve işveren arasında ciddi sorun yaratan vergi indirimi konusuna yargıtay son noktayı koydu. Yargıtay, ücretten yapılan gelir vergisi indiriminin her durumda çalışana yansıtılması gerektiğine hükmetti.
Abone olAsgari geçim indiriminin çalışanlara yansıtılması
konusunda işçi ile işveren arasındaki anlaşmazlıklar tam olarak
ortadan kalkmamakla birlikte büyük ölçüde sona erdi. Buna karşılık
döviz kazandırıcı hizmet veren işletmelerde çalışanlar ile
araştırma geliştirme (AR-GE) teşvikleri kapsamında istihdam
edilenlere yönelik vergi indirimi şeklindeki teşviklerin
çalışanlara yansıtılması konusunda çok sık anlaşmazlık
yaşanıyor.
İŞVEREN ÜCRETTEN ALINAN GELİR VERGİSİNDE ARACI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2015/6509 esas ve 2018/486 sayılı
kararında konuya açıklık getirdi. Kararda, Vergi Usul Kanunu
uyarınca işverenin “vergi sorumlusu” sıfatını taşıdığı, işçiye
ödeyeceği ücretten gelir vergisini kesip devlete ödemekle görevli
olduğu belirtildi. Devlet ile ücretli işçi arasındaki ilişkide
işverenin rolünün, işçiye ait ücretten kesilen verginin devlete
aktarılmasında aracılıktan ibaret olduğu vurgulandı. Bu ilişkide
işçinin gelir vergisi mükellefi, işverenin ise bu verginin beyanı
ve tahsili ile görevli vergi sorumlusu olduğu kaydedildi.
İŞVERENİN VERGİDE HİÇBİR HAK SAHİPLİĞİ YOK
Kararda, bu ilişki çerçevesinde işverenin işçiden kesilen gelir
vergisi üzerinde hiçbir hak sahipliği bulunmadığı, sadece kesilen
tutarı doğru biçimde beyan ve vergi dairesi veznesine intikal
ettirmekle yükümlü olduğuna dikkat çekildi.
“MALİYE TEBLİĞİNE RAĞMEN İŞÇİNİN HAKKI”
Yargıtay kararına konu dava serbest bölgede çalışan bir işçi
tarafından açıldı. Serbest bölgelerde üretilen malın yüzde 85’inin
yurt dışına satılması halinde, çalışanların ücretlerinden gelir
vergisi alınmıyor. İşten atılan işçi, vergi indirimlerinin de
geriye dönük ödenmesini talep etti. İşveren, Maliye Bakanlığı’nın
konuyla ilgili 1 sayılı Serbest Bölgeler Kanunu Tebliği’nde, vergi
İndiriminin işverene ödenmesinin öngörüldüğünü savundu.
Yargıtay kararında ise 3218 sayılı Serbest Bölgeler Kanunu’nda dahi
işçiden kesilen gelir vergisinin işverene aktarılacağı
düzenlenmemişken, idari yazı ve işlemlerle böyle bir sonuca
ulaşılmasının mümkün olmadığı belirtildi.
NET ÜCRETTEN ANLAŞMA YAPILMASI DURUMU
DEĞİŞTİRMİYOR
İşçi ve işverenin net ücret üzerinden anlaşma yapmış olmasının
durumu değiştirmeyeceği kaydedilen kararda, indirilen verginin
işçiye ödenmesi gerektiği ifade edildi. Kararda, “Ücretten
kesilecek verginin mükellefi işçi olup, kanundaki koşulların
gerçekleşmesi halinde muafiyetten yararlanacak olan da işçidir”
denildi.
BU KARAR KİMLERİ İLGİLENDİRİYOR?
Yargıtay’ın kararı, serbest bölgelerde çalışanların yanı sıra,
hasılatın yüzde 85’inin yurt dışından veya yabancılardan sağlandığı
şu sektörlerde çalışanları ilgilendiriyor:
“Mimarlık, mühendislik, tasarım, yazılım, tıbbi raporlama, muhasebe
kaydı tutma, çağrı merkezi, ürün testi, sertifikasyon, veri
saklama, veri işleme, veri analizi, Maliye Bakanlığı’nca belirlenen
mesleki eğitim alanlarında faaliyette bulunan hizmet işletmeleri,
yabancılara yönelik hizmet veren eğitim ve sağlık alanında faaliyet
gösteren işletmeler.”
Bu sektörlerde çalışan kişilerin asgari ücrete kadar olan
ücretlerinde yüzde 15 oranında vergi indirimi sağlanıyor.
5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun’a göre kurulan korumalı
işyerlerinde istihdam edilen zihinsel veya ruhsal engelli
çalışanlar için yapılan ücret ödemelerinin yıllık brüt tutarının
yüzde 100’ü, her işçi için beş yıl süreyle vergiden
indiriliyor.
5746 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi
Hakkında Kanun uyarınca istihdam edilen AR-GE, tasarım ve destek
personelinin ücretlerine vergi indirimi yapılıyor. İndirim,
doktoralılar ile temel bilimlerde yüksek lisans yapanlarda ücretin
yüzde 95’i, yüksek lisanslı olanlar ile temel bilimler alanlarından
birinde lisans derecesine sahip olanlarda yüzde 90’ı, diğerlerinde
yüzde 80’i oranında uygulanıyor.
Kaynak: HaberTürk