Kıdem tazminatında yeni düzenlemeyle neler değişecek?
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır sorusu çalışanlar tarafından merak ediliyor. Kıdem tazminatında yeni düzenlemeyle neler değişecek?
Abone olKıdem tazminatıyla ilgili yeni düzenlemeyle birlikte neler değişecek sorusu işverenler ve çalışanlar tarafından merak ediliyor. Kıdem tazminatıyla yapılacak yeni düzenlemede en dikkat çeken detay istifa edenin de tazminat alması. İşte yeni kıdem tazminatıyla ilgili tüm detaylar...
Çalışma Bakanı Müezzinoğlu, kıdem tazminatı için önümüzdeki hafta sendikalarla masaya oturacaklarını müjdeledi. Bakan Müezzinoğlu, alın terinin hakkını koruyacaklarını vurguladı.
Her çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için yapılan çalışmalarda son dönemece girildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, kıdem tazminatı konusunun haftaya masaya geleceğini belirterek, "Önümüzdeki haftadan itibaren paydaşlarımızla görüşmeye başlayacağız. Hedefimiz sistemi uzlaşıyla şekillendirmek" dedi. Alın terinin hakkını koruyacaklarını vurgulayan Bakan Müezzinoğlu, "Güçlü, şeffaf, sürdürülebilir hakkaniyetli bir sistemi paydaşlarımızla uzlaşı içinde şekillendirebilmek istiyoruz. Henüz konuyla ilgili referandum sonrası herhangi bir paydaşımızla görüşmüş değiliz" diye konuştu.
Türkiye'de kıdem alamayan tek bir çalışanın kalmamasını öngören kıdem tazminatı düzenlemesi için; belirlenen taslaklar üzerinden işçi ve işveren sendikalarıyla çalışma başlatılacak.
Uzlaşılarak hayata geçirilecek sistem kıdem tazminatında fon dönemini başlatacak. Çalışanlar için açılan hesaba işveren her ay kıdem tazminatı ödeneğini yatıracak. 1 gün çalışanın hakkı bile Fon'a aktarılacak.
İŞVEREN DENETLENECEK
Hesapta biriken parayı çalışanlar tahvil, döviz, hisse senedi,
altın gibi yatırım araçlarında değerlendirebilecek. Çalışan bir
tercih yapmazsa bir bölümü kamu borçlanma araçları ile
değerlendirilecek.
Çalışan, her ay sonunda hesabın hangi noktada olduğunu ve nemasını
takip edilebilecek. Kıdem Fonu'na belli bir süre dokunulamayacak.
Ancak sınırlı özel durumlarda erken çekme imkanı
getirilebilecek.
Emekli olurken de tüm para çekilebilecek. Bireysel kıdem tazminatı
hesabına primi düzenli yatırmayan işverene vergi desteği başta
olmak üzere teşvik kapıları kapanacak. İşveren her ay düzenli
olarak tazminat ödeneğini hesaba aktaracağından, ileride firma
iflas etse de çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa da kıdem
tazminatı hakkı yanmayacak.
Mevcut sistemde sadece haklı nedenle işyerinden ayrılanlar kıdem
tazminatını alabiliyor. Yeni sistem bu şartı kaldıracak. Çalışan
hangi nedenle istifa ederse etsin kıdem tazminatını alabilecek.
İşçinin istifasını haklı bir nedene dayandırması zorunlu olmayacak.
Halen kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt
ücret tutarında ödeniyor. Bundan geri adım atılmayacak.