Yargıtay'dan Kritik Karar! Primler Ödenmeyen İşçi Emekli Olabilecek!

Yargıtay tarafından alınan kararlara göre; kayıt dışı çalıştırılan 7 milyon işçiye güzel haber geldi.

Alınan kararın detaylarıyla beraber; işverenin primlerini ödemediği işçiler de emekli olabileceği belirtildi.

Ayrıca mevsimlik işlerde, tarım, tekstil ve inşaat sektöründe sigortasız olarak

 kısacası kayıt dışı olarak çalıştırılan sayısı artmış durumda. Bu durumdaki kişilere büyük fırsat verildi. 

Sigortasız çalışılan sürede işveren 

SGK'ya işe giriş bildirgesi vermemiş ise hizmet tespiti davası açılmasına hak verilebiliyor.

Bu sayede; işten ayrılma tarihinden sonra 5 yıl içinde tespit davası açılması gerekmekte. 

Diğer yandan işveren, SGK'ya işe giriş bildirgesi vermişse, 5 yıllık zaman aşımı söz konusu olamayacak.

KRİTİK KARAR ONANDI

Söz konusu karar Yargıtay 21'inci Hukuk Dairesi tarafından verildi. İzmir'de çalışan 68 yaşındaki işçi, 

gün sayısını ve yaşını doldurmamasına rağmen aylık alamadığını bildirdi. Çalışan ise Karşıyaka 

2. İş Mahkemesi'nde açtığı davayla, 6 bin 74 gün çalışması olduğunun tespitini istedi.

Buna yönelik olarak mahkeme, bu kişinin SGK'ya bildirilmeyen 4 bin 964 gün sigortalı

 çalışması olduğunu belirledi ve tespit kararı Yargıtay tarafından onaylandı. 

Ayrıca; bunun üzerine işçi SGK'ya yaşlılık aylığı bağlanması için başvuruda bulundu.

İŞ MAHKEMESİ KARARI VERDİ

SGK işveren tarafından prim ödenmediği ve kurumun da tahsilat yapmadığı, 

bu nedenle 5 bin günlük prim ödeme koşulu oluşmadığı gerekçesiyle talebi reddettiğini açıkladı.

Daha sonra İzmir 8. İş Mahkemesi'ne dava açan işçi, Karşıyaka 2.İş Mahkemesi'nin 

kararının kesinleşme tarihinden itibaren yaşlılık aylığı bağlanmasına karar verilmesini talep etti.

Mahkeme, davayı reddetti ve işçi temyiz için Yargıtay'a başvurdu. 

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi ise ödenmeyen primlerin işverenden tahsil etme görevinin 

SGK'ya ait olduğunu belirterek yerel mahkemenin kararını bozdu 

ve dava sonucunda işçiye emekli aylığı bağlandığını duyurdu.

TAZMİNAT HAKKI DOĞUYOR

Çalıştığı işyerinde sigortasız olduğunu iddia ederek SGK'ya başvuran işçileri, işveren çoğunlukla çıkarıyor.

Eğer işyerinde 30'un altında işçi varsa, SGK'ya şikayeti sebebiyle kişi işten çıkarıldığınd

a işveren 'kötü niyetli' sayılacak ve ihbar tazminatının 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı ödeyecek.

Eğer kişi 30 ve üzeri işçinin olduğu bir yerde çalışıyor ve sigortasız çalıştırıldığını SGK'ya bildirdi 

diye işten çıkarılıyor ise iş güvencesi kapsamında işe iade davasını kazandığında işveren işe iade etmezse 

o işçiye en az 4 en çok 8 aylık ücreti tutarında 'iş güvencesi tazminatı' ödemek zorunda kalır