Kıdem tazminatı tavanı yükseldi! Kıdem tazminatı tavanının artması ne anlama geliyor
Kıdem tazminatı tavanı son dakika ne kadar sorusu merak ediliyor. Kıdem ihbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Vatandaşlar konu ile ilgili yapılan açıklamaları yakından takip ediyorlar. Asgari ücret zammı işsizlik ödeneği, doğum, askerlik yurtdışı borçlanmaları, BES'teki devlet katkısı, Sosyal Güvenlik Destek Primi...
Abone olKıdem tazminatı tavanı son dakika ne kadar sorusu merak ediliyor. Kıdem ihbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Vatandaşlar konu ile ilgili yapılan açıklamaları yakından takip ediyorlar. Asgari ücret zammı işsizlik ödeneği, doğum, askerlik yurtdışı borçlanmaları, BES'teki devlet katkısı, Sosyal Güvenlik Destek Primi...
Kimler hak kazanabilir?
Kıdem tazminatı hakkı işçilere tanınmış bir haktır. Bu kapsamda
4/a’lılar, yani eski adıyla SSK’lılar var. Borçlar Kanunu’na tabi
olarak çalışan işçiler hariç tüm işçilerin kıdem tazminatı alma
hakkı bulunuyor. Diğer yandan, Bağ-Kur’luların ve memurların kıdem
tazminatı alma hakları yok. Basın İş ve Deniz İş Kanunu’na tabi
çalışan gazetecilerin ve gemi adamlarının da kıdem tazminatı
hakları söz konusu.
Kaç yıl çalışmış olmak gerekir?
Bir işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona
ermesi, kıdem tazminatı alabilmesi için yeterli değil. Bunun
yanında, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olma şartı
da söz konusu. Yani, bir işçi kanunda sayılan nedenlerle iş
sözleşmesi feshedilmiş veya istifa etmiş olsa bile, en az 1 yıldır
aynı işverene bağlı olarak çalışmamış ise kıdem tazminatı
alamıyor.
Bir yıllık sürenin hesabı nasıl?
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli 1 yıllık sürenin
hesabında aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde çalıştığı süreler
birlikte değerlendirilir.
Örneğin (A) işverenine bağlı (B) işyerinde 5 ay ve (C) işyerinde 8
ay çalışmış bir işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu noktada
önemli olan, (B) ve (C) işyerlerinin aynı işverene ait
olmasıdır.
İstifa eden işçinin kıdemi olur mu?
İşçiler genel olarak istifa ettiklerinde kıdem tazminatı alamazlar.
Ancak bu durumun bazı istisnaları söz konusu. Buna göre; kadın
işçiler evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde istifa
ederlerse kıdem tazminatlarını alabilirler. Yine 8 Eylül 1999 ve
öncesinde ilk kez sigortalı olan kişiler 15 yıl sigortalılık süresi
ve 3 bin 600 gün prim ödeme gün sayısını doldurmuşlarsa, SGK’dan
aldıkları yazıyı işverene verdikten sonra istifa ederek kıdem
tazminatlarını alabilirler. Erkek işçiler askere giderken istifa
ederek kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Ancak her üç halde de
kıdem tazminatı alınabilmesi için işçinin aynı işverene bağlı
olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
İşçinin hak ettiği kıdem tazminatı, çalıştığı her 1 yıl için 30
günlük brüt ücreti kadardır. Dolayısıyla, 1 yıllık kıdemi olan işçi
1 aylık brüt ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. 1
yılın altındaki süreler için orantılı olarak hesaplama yapılır.
İşçinin brüt ücreti hesaplanırken sürekli olarak yapılan yardım ve
primler de dahil edilir. Bu sebeple, kasa tazminatı, yemek yardımı,
çocuk zammı gibi ödemeler de işçinin brüt ücretine dahil edilir ve
bu ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.
Diğer yandan, işçiler kıdem tazminatlarını o işverenin işyerinde
geçirdikleri süre üzerinden alırlar.
Tavan neye göre belirleniyor?
Kıdem tazminatı işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır ancak
kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatı tavanı en yüksek
dereceli devlet memuru olan Başbakanlık müsteşarının 1 yıllık
emekli ikramiyesine göre belirlenir. Hazine ve Maliye Bakanlığı
tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar Genelgesine göre bu
rakam, 2019 yılı için 6 bin 17 lira 60 kuruştur. İşçinin kıdem
tazminatına esas brüt ücreti 10 bin TL bile olsa, 2019 yılı için
her bir yıllık kıdeme karşılık alabileceği en yüksek kıdem 6 bin 17
lira 60 kuruştur.