Öğretmenlere kötü haber ! İhbar ve Kıdem Tazminatı alamayacakları açıklandı
Öğretmenlere kötü haber ! İhbar ve Kıdem Tazminatı alamayacakları açıklandı. Özel okullarda görev yapan öğretmenleri kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alımına ilişkin Yargıtay'dan kötü haber geldi.
Abone olÖğretmenlere kötü haber ! İhbar ve Kıdem Tazminatı alamayacakları açıklandı. Özel okullarda görev yapan öğretmenleri kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alımına ilişkin Yargıtay'dan kötü haber geldi.
Özel okullarda çalışan öğretmenler, Özel Öğretim Kurumları Kanunu’na tabi olarak “süreli sözleşme” ile çalışıyorlar. Öğretmenin özel okulda zincirleme olarak birden fazla süreli sözleşme yapılması halinde, bu sözleşmenin “süresiz sözleşmeye” dönüp dönmediği konusunda Yargıtay 7. 9. ve 22. Hukuk Daireleri tarafından önceki yıllarda farklı kararlar verildi. Zincirleme sözleşmenin süresiz sözleşmeye dönmesi halinde, haklı bir nedene dayanmadan sözleşmesi yenilenmeyenler işe iade davası açabiliyor, ihbar ve kıdem tazminatı alabiliyor.
Konuyla ilgili Yargıtay kararları arasında farklılıkların giderilmesi amacıyla Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu tarafından geçen yıl yeni bir karar aldı. Özel okullar,Yargıtay'ın kararlarını gösterereki, sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenlere kıdem tazminatlarını ödememeye başladı.
Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, ihbar, kıdem tazminatı, işe iade gibi iş güvencesine ilişkin hükümlerden yararlanmaya olanak sağlıyor. Belirli süreli sözleşme sürenin bitiminde kendiliğinden sona ermişse, çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanamadıkları gibi, ihbar tazminatı, iş arama izni, işe iade davası açma haklarından da yararlanamıyorlar.
SÖZLEŞMEYE DİKKAT EDİN
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde, iş güvencesinden
yararlanmak için sözleşmenin belirsiz, yani süresiz olması
öngörülüyor. Bu nedenle belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan
işçi, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamıyor. Normalde, işveren
ile çalışanlar arasında peş peşe birden fazla belirli süreli
sözleşme yapılmışsa, belirsiz sözleşmeye dönüşüyor. Bu durumda
çalışan açısından iş güvencesi hükümlerinden yararlanma hakkı
doğuyor.
KANUNDAKİ BİR CÜMLE ÖĞRETMENLERİ YAKTI
Yargıtay kararında, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nun
9. maddesinde, öğretmen ile öğretim kurumları arasında “en az bir
yıl süreli” sözleşme yapılmasının zorunlu kılındığı vurgulandı.
Kararda, kanun hükmü ile sözleşmenin belirli süreli yapılması
gereken hallerde belirli süreli sözleşmenin zincirleme
yapılmasının, sözleşmenin belirli süreli olma niteliğini ortadan
kaldırmayacağı ifade edildi. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel
Kurulu kararı, oy çokluğuyla alındı.
İŞ GÜVENCESİ İÇİN BELİRSİZ SÜRELİ OLMALI
Çoğunluğun kararına katılmayan üyelerin kaleme aldığı karşı oy
yazısında, İş Kanunu’nda öngörülen iş güvencesi hükümlerinden
yararlanabilmek için genel kuralın belirsiz süreli iş sözleşmesi
ile çalışan işçi olmak gerektiği vurgulandı. İşçi belirli süreli iş
sözleşmesi ile çalışıyorsa iş güvencesinden yararlanamayacağı
kaydedilen karşı oy yazısında, “5580 sayılı Kanun uyarınca, eğitim
elemanı ile yapılan sözleşmeyi, kanun açık olmadığı halde belirli
süreli saydığımızda, eğitim elemanı iş güvencesinden yoksun
kalacaktır” denildi.
Karşı oy yazısında şöyle devam edildi: “Çoğunluk görüşü ile özel okul kurumu eğitim elemanları iş güvencesinden mahrum kalmışlardır. Asgari süre sonunda işverenin feshinden dolayı ihbar tazminatı talep edemeyeceklerdir. Zincirleme yapıldıkları ve belirli süreli olma özelliklerini korudukları için süre bitiminde (örneğin 10’uncu yılın sonunda) kendiliğinden sona erdiği için kıdem tazminatı talep etmeleri tartışmalı hale gelmiştir.”
Sayıları 150 bin kişiye ulaşan öğretmenlerin iş güvencesi, ihbar ve kıdem tazminatı haklarının sağlanabilmesi için 5580 sayılı Kanun’un 9. maddesinde değişiklik yapılması ve özel okullarla imzalanacak sözleşmenin "belirli süreli" değil, "asgari süreli" olduğunun açıklığa kavuşturulması gerekiyor. Asgari süre ifadesi konulduğu takdirde zincirleme sözleşme yapanlar haklarına kavuşabilecek.
Değişiklik yapılmadığı takdirde, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı uygulanmak zorunda.