Mutlaka okuyun! Maaşınız geç yatıyorsa dikkat
Maaşı geç yattığı için istifa eden işçi tazminatını alamayınca soluğu mahkemede aldı. Yargıtay ise emsal sayılacak karar verdi.
Abone olMaaşı geç yattığı için istifa eden işçi tazminatını alamayınca soluğu mahkemede aldı. Yargıtay ise emsal sayılacak karar verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşın geciktirilmesi ve fazla
mesâi ücreti ödenmemesinin işçiye haklı fesih imkânı sağlayacağına
hükmetti. Yüksek mahkeme, maaşını geç tahsil eden işçinin istifâsı
hâlinde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Maaşı geç ödenen işçi, iş akdini sonlandırdı. Kıdem tazminatı
için başvurduğu işveren ödeme yapmayınca işçi soluğu iş
mahkemesinde aldı. Beş yıl müddetle çalıştığını anlatan davacı
işçi, maaşların geç ödenmeye başlaması ve işçiler üzerindeki baskı
arttığı için işten ayrıldığını, maaşının brüt 2 bin 80 TL olduğunu
ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesâi ücreti
alacağını talep etti. Mahkemede savunma yapan işveren ise davacının
kendi iradesi ile, 'iş akdini feshettiğini ve sağlık problemleri
ile ailemdeki bazı problemlerden dolayı istifâ ediyorum' diye
beyanda bulunarak istifâ ettiğini söyledi.
Şirket, davacının işten ayrıldıktan bir hafta sonra başka bir iş yerinde çalışmaya başladığını, uydurma bahanelerle şirketi suçlamasının yanlış olduğunu, fazla mesâilerinin ödenmediği iddiasının gerçek dışı olduğunu, maaş ödemelerinin süresi içerisinde olduğunu öne sürdü. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi gird