'İşçi ve işveren arasındaki arabuluculuk' düzenlemesine ilişkin tasarı yasalaştı

İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklara ilişkin arabuluculuk sistemini getiren düzenlemenin de bulunduğu İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaştı.

'İşçi ve işveren arasındaki arabuluculuk' düzenlemesine ilişkin tasarı yasalaştı

İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklara ilişkin arabuluculuk sistemini getiren düzenlemenin de bulunduğu İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaştı.

12 Ekim 2017 Perşembe 20:32
45 Okunma
'İşçi ve işveren arasındaki arabuluculuk' düzenlemesine ilişkin tasarı yasalaştı

İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklara ilişkin arabuluculuk sistemini getiren düzenlemenin de bulunduğu İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaştı. 

ARABULUCULUK NEDİR?

TBMM’ye sevkedilen Adalat Bakanlığı tarafından hazırlanan yeni iş kanunu yasa tasarısına göre işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya gidilecek. Eğer arabulucu ile sorun çözülürse, işçiler mahkemelerde yıllarca süren davalarda kazandıkları tazminatları 3 hafta gibi kısa bir sürede alabilecek.

Arabulucuda soruç alaınamazsa taraflar dava açma yoluna gidebilecek. Buna karşın, arabulucuya gisilmeden açılan davalar usulden reddedilecek.

 Arabuluculuk başvurusu, 1 ay içinde işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılacak.

Arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde ise başvurular, adalet komisyonlarınca belirlenecek yazı işleri m-üdürlüklerine yapılabilecek.

400 BİN DAVA DOSYASI ARABULUCULUK YOLUYLA ÇÖZÜLEBİLİR

Meclis'e gönderilen tasarı yasalaşırsa, ortalama 400 bin dava dosyasının arabuluculuk yoluyla çözülmesi bekleniyor.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.