Çalışanlar dikkat! İmzalasanız da tazminat alabilirsiniz!
Gaziantep'te işverenin kıdem tazminatı ödememek için işe aldığı personele imzalattığı istifa dilekçesi, yerel mahkemece kabul edilmedi. Mahkemenin, işverenin işten çıkarttığı personele 9 bin 982 lira kıdem ve ihbar tazminatı ödemesine yönelik kararı, istinaf mahkemesince de uygun bulundu.
Abone olÇalışanlar dikkat! İmzalasanız da tazminat alabilirsiniz!
Gaziantep'te işverenin kıdem tazminatı ödememek için işe
aldığı personele imzalattığı istifa dilekçesi, yerel mahkemece
kabul edilmedi. Mahkemenin, işverenin işten çıkarttığı personele 9
bin 982 lira kıdem ve ihbar tazminatı ödemesine yönelik kararı,
istinaf mahkemesince de uygun bulundu.
Gaziantep'te işverenin işe aldığı personele imzalattığı istifa
dilekçesimahkemece geçersiz sayıldı ve işçiye kıdem ile ihbar
tazminatı ödenmesine hükmedildi.
Gaziantep 3. İş Mahkemesi, bir temizlik şirketinde çalışırken işten çıkarılan K.K'nin, ödenmeyen ihbar ve kıdem tazminatına yönelik başvurusunu değerlendirdi.
İşçiye ait sigorta sicil dosyası, iş yeri sicil dosyası, tarafların sunduğu deliller, bilirkişi raporu ve tanıkların ifadelerini değerlendiren mahkeme, işverenin sunduğu işçiye ait istifa dilekçesini geçersiz sayarak, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi.
Davacının sunduğu bilgi ve belgelerin usul ve yasaya uygun olduğu belirtilen kararda, "İşçinin istifa dilekçesi imzalamasına karşın, aynı iş yerindeki çalışmasının kesintisiz devam ettiği, bu duruma göre işçinin işte kalma baskısı altında istifa dilekçesini imzalamış olduğu anlaşıldığından, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı ve bilirkişinin tazminatına ilişkin yaptığı hesaplamaya itibar olunması gerektiği anlaşılmıştır." ifadelerine yer verildi.
"İSTİFA DİLEKÇESİNİN İŞÇİ ÇALIŞIRKEN ALINDIĞI ORTAYA ÇIKTI"
İşçinin avukatı Abdulkadir Akıllar, AA muhabirine, işten çıkarılan müvekkilinin kıdem ve ihbar tazminatını almak için mahkemeye başvurduklarını söyledi.
Dava sırasında işverenin K.K'nin imzaladığı istifa dilekçesini
dosyaya sunduğunu bildiren Akıllar, şunları kaydetti:
"Dava sırasında mahkemeye işveren tarafından bir takım belgeler
sunuldu. Bu belgelerin içerisinde istifa dilekçesi de vardı.
Müvekkilimizle görüştüğümüzde, işe başladıktan sonra söz konusu
belgeleri imzalamak zorunda kaldığını söyledi. Bunun üzerine biz de
savunmamızı bu yönde yaptık. Dinlenen tanıklar da aynı yönde
beyanlarda bulununca istifa dilekçesinin işçi iş yerinde çalışırken
alındığı ortaya çıktı. Bunun üzerine Gaziantep 3. İş Mahkemesi
çalışırken alınan istifa dilekçesinin geçersiz olduğunu, işçinin
istifa iradesinin oluşmadığını, çalışmanın devam ettiğini, bu
sebeple kabul edilebilir bir istifanın ortada olmadığına
hükmetti."
İSTİNAF DA YEREL MAHKEMENİN KARARINI UYGUN BULDU
Mahkemenin işverenin işçiye yaklaşık 10 bin lira ihbar
ve kıdem tazminatıödemesine hükmettiğini hatırlatan Akıllar,
şöyle devam etti:
"Tabii davalı istinafa başvuru hakkını kullandı. Gaziantep Bölge
Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi'nde dosya incelendi ve yerel
mahkeme kararı onandı. Daire onama gerekçesinde de yerel mahkemeyi
teyit eder nitelikte ifadeler kullandı. Orada da istifa
dilekçesinin çalışırken alınmasının, istifa iradesi oluşmasının
önüne geçtiği, işçinin mecburiyetle bunu imzalamak zorunda kaldığı,
bu sebeple dilekçeye itibar edilmemesi gerektiği, yerel mahkemenin
kararının doğru olduğu ve hükmedilen tazminatın ödenmesi
gerektiğine karar verildi."